Soru:

es Selamu Aleykum ve Rahmetullahi ve Berakâtuh

Saygıdeğer Celil Âlim, Allah Subhânehu ve Teâlâ ilim ve bilginizi artırsın.

Ben şunu sormak istiyorum, işveren, iş esnasında hastalandığında işçinin tedavi masraflarını üstlenmek zorunda mı?

İşveren, ister işçinin ihmalinden kaynaklansın, isterse inşaat işçisi ve diğer tehlikeli işlerden kaynaklansın iş esnasında kaza meydana geldiğinde işçinin tedavi masraflarını işveren karşılamak zorunda mı?

İşveren, işçinin işini sigortalaması ve sigorta şirketine de belli bir meblağ ödemesi durumunda işçinin onu tazminat olarak alma hakkı var mıdır? Allah mükâfatınızı artırsın.

Cevap:

Aleykum'us Selam ve Rahmetullahi ve Berakâtuh

1- İşveren ile işçi, işçinin maaşından belli bir kesinti karşılığında sadece işçinin veya aile bireylerinin tedavi masraflarını karşılama konusunda anlaşmışlarsa, caizdir. Çünkü sözleşmenin aslı, ücret sözleşmesidir. Ücret ise bellidir. İşverenin işçi veya aile üyelerini sigortalama taahhüdü, iş sözleşmesinin ek şartıdır. Akitlerde bir takım şartların koşulması caizdir. Ancak yasaklayıcı bir nass gelmişse müstesnadır, haramı helal, helali de haram kılan şartlar gibi. Akitlerde koşulan şartların caiz olabilmesi için onların caiz olduğunu gösteren bir nassa ihtiyaç yoktur. Aksine yasaklayıcı bir nassın olmaması yeterlidir. Yani şartlar, fiiller gibi değildir. Fiillerde aslolan şeri hükme bağlanmaktır. Dolayısıyla fiilin caiz olduğuna delalet eden bir nassa ihtiyaç vardır. Akitlerde şart koşmak, yasaklayıcı bir nass gelmedikçe caizdir. Kesir ibn Abdullah ibn Amr ibn Avf el-Müzeni, babasından, dedesinden Rasûlullah SallAllahu Aleyhi ve Sellem'in şöyle buyurduğunu rivayet etti:

وَالْمُسْلِمُونَ عَلَى شُرُوطِهِمْ إِلَّا شَرْطًا حَرَّمَ حَلَالًا أَوْ أَحَلَّ حَرَامًا "Müslümanlar şartlarına bağlıdır yeter ki bu şartlar helali haram haramı da helal kılmasın." ^[et-Tirmizi]

Bu, bir açıdan böyledir. Diğer yönden ise tedavi masrafları işçinin ücretinden bir parçadır, ondan kesiliyor. Buna göre işverenin işçiye sağlık sigortası yaptırması caizdir.

2- Eğer iş esnasında işçiye bir şey olduğunda sigorta şirketi belli bir meblağ ödemek zorundadır diye işveren ile sigorta şirketi arasında bir sigorta sözleşmesi yapılmışsa, o zaman işçinin o meblağı alması caizdir. İşçi bizatihi kendisi sigorta sözleşmesine imza atmadığı ve kendi adına imzalaması için işverene vekâlet vermediği sürece sorun yoktur. Sigorta sözleşmesinden doğan günah, sigorta şirketi ile anlaşma imzalayan işverene ait olur.

Kardeşiniz Ata İbn Halil Ebu Raşta

Facebook sayfasının linki:

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=220629058105179